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请问公司的管理层特别是总经理的选聘机制是是怎样的？ |
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您好。非常感谢您对光大证券的关注。光大证券现已建立了合理的经理层选聘机制，根据《公司章程》、《薪酬、提名与考核委员会议事规则》规定的条件和程序，公司经理层人选产生的流程为：
1、薪酬、提名与资格审查委员会积极与公司有关部门进行交流，研究公司对高级管理人员的需求情况，并形成书面材料；
2、薪酬、提名与资格审查委员会在本公司、控股（参股）企业内部以及人才市场等广泛搜寻高级管理人选；
3、搜集初选人的职业、学历、职称、详细的工作经历、兼职等情况，形成书面材料；
4、征求被提名人对提名的同意；
5、召开薪酬、提名与资格审查委员会会议，对高级管理人员的初选人员进行资格审查；
6、在聘任新的高级管理人员前一至两个月，向总裁和董事会提出新聘高级管理人员人选的建议和相关材料；
7、根据董事会决定和反馈意见进行其他后续工作。
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贵公司是否有重大关联交易？是否存在关联交易损害公司利益的情况? |
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您好。非常感谢您对光大证券的关注。光大证券上市至今，除日常关联交易外，无与控股股东和实际控制人之间的重大关联交易,公司的关联交易均按照相关要求进行了披露，具体可参见上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）。公司与控股股东及其所属企业的相关交易，决策程序合法合规，定价参考市场价格进行，定价公允，不存在损害公司利益的情形，有助于公司业务的开展和竞争能力的提升，并为公司带来良好的发展机遇和一定的收益。相关关联交易的发生不影响公司的独立性，公司主营业务没有因上述关联交易的存在而对关联人形成依赖。 |
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