1月28日，光大证券在沪举行企业文化价值观体系发布会，标志着光大证券“四梁八柱”企业文化价值观体系正式确立。光大集团企业文化部总经理李晴通过线上致辞，光大证券领导介绍了光证企业文化价值观体系。

光证特色“四梁八柱”企业文化价值观体系包含四部分内容。“四个文化”企业文化主旨：家园、阳光、崇商、担当；“八有”核心价值观：有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任；光证文化基本准则：焕能、铸华、守真；光证人共同践行的“行为契约”《追光者之约》。

发布会上，李晴引用习近平总书记指出的“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，强调了文化建设的重要作用，特别肯定了光大证券文化诊断项目的成效。一是政治意识突出，体现了光大证券作为金融央企高度的政治责任感和担当精神。二是问题剖析深入，从文化视角诊断发展中的问题，提出行之有效的解决办法。三是运用方法科学，既牢牢把握光大新文化这一普遍性的文化框架，又从自身的特殊实际出发对光证子文化做出了务实的诠释，形成了光证特色“四梁八柱”文化价值观体系。其中的“焕能、铸华、守真”文化基本准则体现了光大文化的红色基因和人本理念，引导光证人为国焕能、为业铸华、为党守真，将个人成长、个人奋斗统一于家国情怀和集体梦想，具有很好的理论价值和实践意义，是优秀的文化成果。

同时，她对光大证券下一步如何用好这些文化成果提出了要求。一是加强经验的提炼和推广，做好沟通交流，切实发挥样板作用，助力集团整体企业文化建设水平的提升。二是促进文化建设与经营管理的结合，以服务发展大局、为经营管理创造价值为文化建设的落脚点，在经营管理中凝结、体现、巩固企业文化建设成果。三是加强引导文化的认知和践行，融合到制度中、体现在行为上、真正走入光证人的心里，落实到“十四五”高质量发展行动中，体现到切实解决实际问题中让文化成为建设一流投行的不竭内生动力。

光大证券党委书记、董事长闫峻指出了构建光证特色“四梁八柱”企业文化价值观体系的重要意义，强调价值观体系是光大新文化的传承和落地、光证历史的沉淀和凝练、证券行业文化的创新和实践，并深入阐述了“焕能（Energetic）、铸华（Brilliant）、守真(Sincere)”文化基本准则的内涵。

他对企业文化价值观体系在实践中落地提出了三点要求：一是为全面建设社会主义现代化国家而“焕能”，以坚定的理想信念共筑奋斗者之家；二是为推动高质量发展而“铸华”，努力做好党领导下的职业经理人；三是为加强党的全面领导而“守真”，在坚守初心中行稳致远。闫峻强调，光大证券是“光大的证券”、“专业的证券”，光证特色“四梁八柱”企业文化价值观体系是以光大新文化为基因、以市场化为导向的一流投行文化，具有鲜明的历史传承性和时代特色。

光大证券党委副书记、监事长刘济平介绍了光证特色“四梁八柱”企业文化价值观体系的形成背景和具体过程。2019年集团提出了“四梁八柱”光大新文化体系，明确了光大进入新时代的行动指引，也对全体光大人提出了干事创业的基本要求。证券行业也十分重视文化建设，于2019年起全面推进“合规、诚信、专业、稳健”行业文化建设，为资本市场长期稳定健康发展提供了精神支撑。从公司层面看，光大证券在发展过程中遇到的挫折，反映了目前公司在文化建设上还存在不足，公司必须以文化转型促进发展转型，为公司高质量发展提供精神支柱。

2020年7月8日，作为集团试点单位，光大证券启动了企业文化诊断项目。此次企业文化诊断项目历时较长、参与广泛，在弘扬光大新文化、推进证券行业文化建设的基础上，充分吸收公司25年发展历程中的优秀文化积淀，又通过实际调研深挖公司思想作风需要改进的部分，真正实现了全员价值共创，其中包括光大集团企业文化部领导和13位公司高管接受访谈，167名中层干部参与个人职业风格测评，5954名员工参与企业文化问卷调研，开展22场“文化大家谈”及9场中层圆桌会活动，5107名员工参与十要&十不要行为清单全员直播投票，以及开展多场企业文化领导小组的凝练研讨等。

光大证券立足于证券公司特点，结合监管要求，强化党建引领，将文化理念有机融入了战略目标、经营管理、合规风控、员工规范，切实把文化优势转换为公司的竞争优势、发展优势，树立了广大干部员工开展各项工作的指南和标杆，转化成为公司的日常管理措施和员工行动自觉，打造推动光大证券持续稳健发展的强大“文化引擎”。

下一步，光大证券将着力把文化内涵融入到制度体系中，规范员工思想、塑造员工自觉，让文化真正发挥凝聚人心、汇聚合力的强大作用，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场注入新动能！