近日，光大证券正式发布《2025年度文化建设实践年度报告》。2025年度，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入践行“五要五不”中国特色金融文化，将“知信行统一”的方法论贯穿文化建设全过程，以文化“软实力”筑牢高质量发展“硬支撑”，奋力书写服务国家战略、赋能实体经济的“文化答卷”。

以“知”促“信”  推动“五要五不”从认知走向认同

光大证券党委坚持以党建引领文化建设，推动党建与文化建设同向发力、深度融合、相互促进。2025年，公司党委开展“第一议题”学习32次、党委理论学习中心组专题学习11次。公司党委书记、文化建设领导小组组长赵陵多次强调，中国特色金融文化是建设一流投资银行的根和魂，并积极在行业发声，围绕“促投教护航金融发展”“深化财富管理转型”“以中国特色金融文化为引擎，做好金融‘五篇大文章’”等主题接受权威媒体采访。公司党委副书记、文化建设领导小组副组长梁毅牵头开发文化课程《从理论到实践——中国特色金融文化与证券公司高质量发展的融合之道》，入选中证协远程培训课程。公司全年在核心期刊及中央媒体发表文化宣传稿件20余篇。各基层党组织以“三会一课”、主题党日为载体，依托工会小组、团支部、青年理论学习小组等组织形式，确保实现中国特色金融文化、证券行业文化学习全覆盖，以思想铸魂提升文化“引领力”。

光大证券以文化活动为载体，积极打造光证特色文化品牌活动，推动文化理念入眼、入脑、入心。2025年，公司面向200余个单位组织开展“弘扬金融文化，讲好廉洁故事”——培育中国特色金融文化系列活动，覆盖6000余名员工，挖掘廉洁故事、基层先进事迹、典型案例，展现了公司基层一线在加强思想文化建设、服务民生、推动高质量发展方面的生动实践；以各项节庆日为契机，推出中华传统文化系列活动，组织开展“送春联”迎新春活动、“喜乐元宵，奋进新程”元宵节主题活动、“非遗腰扇制作”妇女节主题活动、“童趣六一‘邂逅’浓情端午”活动、“月满华诞同心梦”中秋主题活动等，大力弘扬中华传统文化。

光大证券将“五要五不”理念融入文化品牌活动。公司打造“职工书屋”和“光证普法”品牌栏目；针对新员工、异地干部开展“光证之旅”现场教学；组织香港员工开展赴总部“走进光大”活动；以百年工运为契机，面向全体员工开展“读万卷书·行万里路·绘时代风采”系列主题活动，其中万步行活动吸引近3000人次踊跃参与，专题阅读合计时长超过7000分钟，通过多种形式让“五要五不”理念以温馨故事、生动对话的形式“活起来、动起来”。

以“知”促“行” 以文化势能激发高质量发展动能

文化建设的最终目的，是转化为服务实体经济、践行金融为民的实干成效。2025年，光大证券切实以文化赋能业务发展，在金融“五篇大文章”领域全面发力。科技金融方面，聚焦高新技术企业、“专精特新”企业融资需求，打造全链条科技金融服务体系，全年支持科技产业融资承销规模达294.2亿元，同比增长43.8%。绿色金融方面，重点开展绿色债券发行承销与交易，为清洁能源、清洁交通等绿色项目提供融资支持，绿色产业融资承销规模180.9亿元，同比接近翻番。普惠金融方面，帮助6家中小微企业挂牌新三板，光大期货实施“保险+期货”项目82个。养老金融方面，新增上架54只个人养老基金产品，个人养老金基金交易账户新增开户1.1万户。数字金融方面，金阳光APP全年迭代20个版本，“数字化员工”已覆盖233个场景，年处理量近10亿次。公司“阳光e数”项目荣获金融科技发展奖二等奖——该奖项由中国人民银行联合中国证监会颁发，是金融业内唯一的省部级科技奖项。2025年，光大证券营业收入同比增长13%，归母净利润同比增长22%，直接融资承销规模2500余亿元，服务实体经济融资承销规模同比增长9.9%，以扎实的业绩诠释了“金融为民”的使命担当，交出了一份文化赋能、质效齐升的高质量发展年度答卷。

在积极履行社会责任方面，光大证券积极践行“金融为民”，投身公益事业，以实际行动回馈社会，展现企业的社会责任与担当。在乡村振兴领域，公司通过“保险+期货”、金融知识培训、联学联建等多种形式，为结对帮扶地区的产业升级和人才培育注入金融“活水”。持续擦亮“阳光投教”品牌，全年组织开展2608场投教活动，覆盖近百万人次；联合中国田径协会举办“跑遍中国·证券业防范非法证券宣传健康跑”，吸引全国31个省份、302个城市的群众参与，让金融知识在运动中“跑”进千家万户。此外，公司深化公益助学行动，圆满完成光大道竹小学535平方米教室翻新及34平方米校园文化墙打造，精准落实助学帮扶任务。积极组织员工参与无偿献血，105人共计献血26200毫升，以实际行动诠释“热血守护”的责任担当。

以“行”促“效” 着力打造光证特色的金融文化品牌

光大证券以长效机制激活文化内生动力，通过刚性约束强化“信念”的形成。公司将“文化一流”愿景融入公司中长期战略规划，着力打造上下贯通的严密组织体系。制定《公司文化建设实践评估得分、守分分解表》，滚动更新《光大证券贯彻落实<进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排>任务清单》，明确各条线分工安排，从上至下绘制文化建设“施工图”“任务书”。公司在制度层面持续将文化理念全面融入合规风控、人员管理、考核机制等方面，制定《公司文化建设考核方案》，积极推动文化建设情况纳入组织绩效考核，将廉洁从业、合规诚信、风险管理、践行文化理念等作为个人考核、晋升的重要因素，切实把制度优势转化为文化底气和发展新动能。

2025年，凭借扎实推进文化建设各项任务，光大证券斩获多项成果：连续6年斩获全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果奖；在中国金融思想政治工作研究会首次组织的“中国特色金融文化实践”评选中，公司案例获评“中国特色金融文化实践示范案例”；1项课题荣获中国证券业协会优秀重点课题；公司文化案例入选中国证券业协会远程培训课程；多篇优秀调研成果成功入选“中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库”、知名高校案例库，推动公司文化品牌影响力不断提升。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。下一步，光大证券将继续以习近平文化思想为根本遵循，以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，推动中国特色金融文化“五要五不”内化为全体员工的自觉追求和行为准则，在金融“五篇大文章”中积极发挥主力军作用，以更坚定的文化底气、更务实的战略举措、更优异的经营业绩，奋力书写服务国家战略、赋能实体经济、守护人民财富、维护市场稳定的新篇章，努力为金融强国建设贡献更多光大力量。